Unijne parytety w zarządach stały się faktem. Ustawa Women on Boards weszła w życie

Nowe regulacje uderzają przede wszystkim w duże spółki giełdowe z siedzibą w Polsce, które są notowane na rynkach regulowanych w państwach członkowskich UE. Zgodnie z komunikatem Ministerstwa Sprawiedliwości, rygoryzm nowych przepisów dotyczy podmiotów zatrudniających co najmniej 250 pracowników. Dodatkowym kryterium jest skala finansowa: roczny obrót przekraczający 50 mln euro lub całkowity bilans roczny powyżej 43 mln euro.

Resort sprawiedliwości przekonuje, że celem zmian jest usprawnienie implementacji zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w dostępie do najwyższych funkcji kierowniczych. Ustawa ma gwarantować przejrzyste procedury rekrutacyjne i promować awanse oparte na przesłankach merytorycznych. Na ten moment sektor mikro-, małych oraz średnich przedsiębiorstw (MŚP) został całkowicie wyłączony ze stosowania tych przepisów, co oszczędzi mniejszym firmom dodatkowej biurokracji.

Wdrożenie dyrektywy „Women on Boards” opiera się na międzynarodowych wzorcach, a ministerstwo powołuje się na badania wskazujące, że zrównoważony udział płci sprzyja innowacyjności oraz wynikom finansowym. Przepisy te dotyczą bezpośrednio Spółek Skarbu Państwa, co oznacza, że polityka kadrowa kluczowych dla polskiej gospodarki podmiotów będzie teraz pod ścisłym nadzorem Brukseli. Po uchwaleniu przez Sejm i podpisaniu przez Prezydenta, ustawa stała się obowiązującym elementem polskiego porządku prawnego.

Wprowadzenie unijnych parytetów to kolejny przykład narzucania polskim przedsiębiorstwom ideologicznych ram zarządzania pod pozorem dbałości o wyniki finansowe. Choć rząd reklamuje to jako nowoczesność, w rzeczywistości to Warszawa musi po raz kolejny realizować agendę napisaną poza granicami kraju. Zamiast swobody gospodarczej i merytokracji, Bruksela wybiera inżynierię społeczną w gabinetach zarządów. Suwerenność decyzji biznesowych w strategicznych spółkach ustępuje miejsca unijnym tabelkom.