Zapaść na rynku pracy? Zatrudnienie w polskich firmach niższe o 0,8 proc. rok do roku

Najnowszy odczyt GUS za lipiec 2026 roku pokazuje, że przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw było o 0,8% niższe w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku. Spadek ten następuje mimo minimalnego odbicia w skali miesiąca, gdzie odnotowano wzrost o zaledwie 0,1% względem czerwca br. Statystyki te obejmują wyłącznie firmy zatrudniające co najmniej 10 osób, co oznacza, że realna redukcja miejsc pracy w kluczowych gałęziach gospodarki staje się faktem.

W obszarze wynagrodzeń utrzymuje się presja płacowa, choć jej tempo może nie wystarczać do skompensowania rosnących kosztów życia. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w lipcu 2026 r. wzrosło nominalnie o 6,8% rok do roku oraz o 1,1% w zestawieniu z czerwcem br. Warto zaznaczyć, że są to wartości nominalne, a ich realna siła nabywcza zależy od bieżącego wskaźnika inflacji, który w roku ubiegłym wynosił średnio 3,6%.

Kategoria	Zmiana rdr	Zmiana mdm
Przeciętne zatrudnienie	-0,8%	+0,1%
Przeciętne wynagrodzenie	+6,8%	+1,1%

Źródło: GUS

Główny Urząd Statystyczny precyzuje, że dane dotyczące zatrudnienia są podawane po przeliczeniu wymiarów etatów osób niepełnozatrudnionych na pełne etaty. Procedura ta pozwala na uzyskanie precyzyjnego obrazu rzeczywistego zapotrzebowania na pracę w gospodarce, bez zniekształceń wynikających z pracy w niepełnym wymiarze godzin. Zestawienie tych danych z czerwcowym poziomem bezrobocia rejestrowanego na poziomie 5,8% rysuje obraz rynku, na którym firmy tną etaty, próbując jednocześnie utrzymać kadrę rosnącymi pensjami.

Sytuacja ta wpisuje się w szerszy kontekst raportów gospodarczych, o których informowaliśmy już w naszych analizach dotyczących rozliczeń budżetowych i unijnych dyrektyw. Podczas gdy w innych sektorach unijnej gospodarki, np. w produkcji żywności czy energetyce, obserwujemy przetasowania, polski sektor prywatny musi mierzyć się z topniejącą bazą pracowników. Państwo powinno skupić się na odblokowaniu potencjału rodzimych firm, zamiast nakładać na nie kolejne obciążenia biurokratyczne. Jeśli trend spadkowy w zatrudnieniu się utrzyma, sam wzrost płac nie wystarczy do utrzymania stabilności finansowej polskich rodzin.